中新網11月18日電 臺灣《經濟日報》17日刊文說,“老實人,不一定是好員工”。
  文章摘編人如下:
  老實人,在普世的價值觀里,代表著一個人不說謊,行為不狡詐,相信企業都不會排斥具有這種特質的員工。
  但太過老實的人,行為往往一板一眼,缺乏應變的能力,且通常會陷入僵固執著中,不知變通,有些還會執著於某些事情,鑽入自己的牛角尖里,聽不進別人的勸說。
  老實人往往容易吃虧,吃虧在容易被欺騙,吃虧在環境已經改變,但他的思考卻跟不上改變。
  在職場上,誠實是最起碼的要求,但誠實並不等於老實,老實人常會給人一種笨的感覺,這和誠實不一樣,兩者有著微妙的差異。
  人到了一定的年紀,有了社會閱歷,知道人間險惡之後,基本上都會懂得人與人之間的基本防衛,以及對事物有著合乎社會價值的經驗判斷,如果還是那麼“老實”,顯然是缺乏自我省思和環境學習能力的人。
  職場不論對內對外,都是競爭的舞臺,如果一個人的學習能力不強,臨場反應差,人情不夠練達,這時個性太老實,反而是缺點而非優點。
  如果你自覺個性太老實,常常吃虧,請不要陷入我就是“老實人”,別人都是姦詐狡猾之輩的想法中,因為學會非姦巧的“機敏”或“權變”,你才能夠“進化”為比較有用的人。
  因為老實而被騙,讓公司蒙受損失,因為老實搶輸訂單,因為老實不夠練達,以致人際關係不佳,長久下來,都是職場不可承受之重。
  老實人要學會思考判斷,優秀的工作表現,在於思維、在於知道風往哪邊吹、時代方嚮往哪邊走,如果你是不用腦袋、不知人間冷暖的老實人,在這個競爭激烈的社會中,你可要多保重。(文/潘俊琳)  (原標題:職場觀察:老實人不一定是好員工)
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